Sterkere rol ouderen bij pensioenen
Door onze financiële redactie
ROTTERDAM, 17 OKT. Gepensioneerden krijgen meer zeggenschap in de
besturen van de pensioenfondsen, die ruim 600 miljard gulden beheren. De
extra invloed gaat niet zo ver als de ouderenorganisaties en
staatssecretaris De Grave (Sociale Zaken) wilden.
De werknemers en werkgevers hebben gistermiddag in hun overleg in de
Stichting van de Arbeid met de ouderenorganisaties (verenigd in het CSO)
een zogeheten convenant gesloten over verdergaande zeggenschap van
gepensioneerden in de pensioenfondsen. De fondsen worden nu gezamenlijk
bestuurd door werkgevers en werknemersvertegenwoordigers. Over drie jaar
wordt het convenant geëvalueerd.
De gepensioneerden willen directe invloed op het beleid bij
pensioenfondsen om hun belangen, zoals aanpassing van pensioenen aan
prijsstijgingen, veilig te stellen.
Werkgevers en werknemers zullen een ,,krachtige aanbeveling'' doen aan
hun vertegenwoordigers in pensioenfondsen om deelnemersraden op te
richten die advies moeten geven aan de besturen van de fondsen. Uit
onderzoek bleek vorig jaar dat tot dan toe maar 20 procent van de
fondsen een deelnemersraad heeft. Staatssecretaris De Grave kondigde
begin dit jaar maatregelen aan om de invloed te verbeteren, bij voorkeur
door directe vertegenwoordiging van gepensioneerden in de besturen van
pensioenfondsen. Dat stuitte op verzet bij werknemers die bang zijn dat
deze uitbreiding ten koste gaat van hun positie in de fondsen. Een
woordvoerder van De Grave reageert positief op het convenant. ,,Het is
beter dat partijen het zelf doen dan dat er wetgeving komt. Ook de
evaluatie over drie jaar is een goede zaak.''
In de praktijk wordt de extra zeggenschap door de grote verschillen in
pensioenregelingen op drie manieren ingevoerd. Directe
vertegenwoordiging van gepensioneerden in het bestuur van
pensioenfondsen komt alleen van de grond bij de pensioenbeheerders van
individuele ondernemingen, zoals Unilever, Shell en Akzo Nobel. Deze
fondsen werken voor 350.000 gepensioneerden.
Een grote doorbraak zit bij de pensioenregelingen die werkgevers door
verzekeraars laten uitvoeren. Deze regelingen (met ongeveer 200.000
gepensioneerden) kenden geen deelnemersraden.
Bij de pensioenfondsen die voor complete bedrijfstakken werken, zoals
ambtenaren en onderwijs (ABP) en de metaalnijverheid, stelt het
convenant alleen de oprichting van deelnemersraden voor. Bij de
pensioenfondsen voor bedrijfstakken zijn ruim 1,3 miljoen
gepensioneerden aangesloten. ,,Wij hadden daar ook plaatsen in het
bestuur willen krijgen, maar dat stuitte op nogal wat bezwaren bij
werkgevers en werknemers'', zegt drs. D. den Hoedt van het CSO.
De organisaties van gepensioneerden zijn in de bedrijfstakken zelf
bovendien niet sterk vertegenwoordigd.
|