INHOUD 
 HOOFDLIJNEN 
 CIJFERS & GRAFIEKEN 
 DEPARTEMENTEN 
 ARTIKELEN 
 TROONREDE 
 DISCUSSIE 
 MEEVALLER 
 LINKS 

EMU

De werkgelegenheid bij de rijksoverheid stijgt volgend jaar met bijna twee procent tot 107.103 banen. Een trendbreuk in vergelijking met voorafgaande jaren. In de periode 1993 tot 1996 nam de werkgelegenheid bij de rijksoverheid af met vijf procent. Dat meldt minister Dijkstal (Binnenlandse Zaken) in de nota "Mensen en management in de rijksdienst'.

De voor volgend jaar voorziene groei van het aantal banen is een gevolg van nieuw beleid. Er komen bijvoorbeeld 1.000 politiemensen bij en de celcapaciteit wordt met 1.200 vergroot. De werkgelegenheid bij de rijksoverheid zal de komende jaren verder groeien dankzij de invoering van de 36-urige werkweek vanaf 1 januari 1997.

Het aandeel van de overheid op de arbeidsmarkt bedraagt ongeveer veertien procent. Eén op de zeven werknemers in Nederland is ambtenaar. Het aandeel is de afgelopen tien jaar sterk afgenomen onder meer door bezuinigingen. Ook privatisering en verzelfstandiging leiden tot een "kleinere' overheid.

,,Het Nederlandse overheidspersoneel vergrijst in hoog tempo'', meldt minister Dijkstal in de "Trendnota arbeidszaken overheid'. De bezuinigingen op het personeelsvolume hebben de instroom van nieuwe - jonge - werknemers sterk beperkt. ,,De overheid mist de house-generatie'', zo wordt het op Binnenlandse Zaken genoemd. Daarnaast is het zittend personeel over het algemeen weinig mobiel, zodat er ook niet veel vervangende instroom is.

De regeling voor vervroegd uittreden (VUT) voor ambtenaren wordt op 1 april 1997 vervangen door een systeem van flexibele pensionering. Ambtenaren kunnen op 62-jarige leeftijd, mits ze 40 jaar lang premie hebben betaald, stoppen met werken en krijgen dan 70 procent van het laatst verdiende loon. De huidige VUT gaat op 61 jaar in en kent een uitkering van 75 procent.