NIEUWSSELECTIE  
  KORTE BERICHTEN  
  RADIO & TELEVISIE  
  MEDIA  

S c h a k e l s

Door een onzer redacteuren
AMSTERDAM/EINDHOVEN, 18 APRIL. Een derde van de ongeveer 40.000 Nederlandse werknemers van Philips heeft gekozen voor een nieuwe pensioenregeling waarbij zij naar eigen keuze tussen hun 60-ste en 65-ste met pensioen kunnen gaan. Dat heeft Philips vanmiddag bekendgemaakt.

Ook het pensioenbedrag dat de medewerkers vervolgens na hun vertrek meekrijgen wijkt af van het huidige systeem, dat is gebaseerd op het laatst verdiende loon. In het nieuwe systeem is het pensioen gekoppeld aan het gemiddeld verdiende loon tijdens de carrière, maar wel inclusief variabele beloningselementen, zoals bonussen en vergoedingen voor overwerk.

Vooral het personeel dat volgens de huidige regeling op 65 jaar met pensioen gaat, wil de ommezwaai maken. Van hen kiest 44 procent voor het nieuwe flex-pensioen, dat onderdeel is van vorig jaar gemaakte nieuwe CAO-afspraken. Philips had CAO's met twee pensioenleeftijden, één met een pensioen op 65 jarige leeftijd en één met 60 jaar. In die tweede groep was de animo een stuk minder groot: 12 procent kiest de nieuwe regeling. Van de ploegenwerkers heeft iets meer dan de helft (52 procent) voor het flex-pensioen gekozen.

H. Dijkman, hoofd arbeid en overlegzaken van Philips Nederland, noemt het een voortreffelijk resultaat. Van het personeel heeft 32 procent gekozen voor flexpensioen en dat percentage loopt nog op. ,,Je zult er nooit in slagen 40.000 Philipsmedewerkers tot op het bot uit te leggen wat het precies betekent. Het is geen eenvoudige kost. Daarom is het ook te begrijpen dat veel mensen kiezen voor de bestaande regeling. Desalniettemin kiest een derde voor flexibel pensioen en dat noemen wij een goed resultaat.''

Philips is het tweede grote Nederlandse bedrijf dat overschakelt op een pensioensysteem dat is gebaseerd op het gemiddeld verdiende loon. Vijf jaar geleden was de Rabobank de eerste die overging op deze pensioenvorm. De overstap van Philips wordt zowel in het bedrijfsleven als bij de overheid met argusogen gevolgd, zeker sinds het links-liberale kabinet vorig jaar de noodzaak tot versobering van de pensioenregelingen in het vooruitzicht stelde.

De nieuwe regeling geldt automatisch voor nieuwe werknemers bij Philips in Nederland. De huidige werknemers mochten tot 1 april kiezen. Op 1 april had ongeveer 85 procent van de medewerkers het pensioenkeuzeformulier ingestuurd, aldus Philips. Het concern, waar wereldwijd 263.000 mensen werken, heeft sinds de aankondiging van de overgang naar een nieuw pensioensysteem een voor Nederlandse begrippen ongekend uitgebreide voorlichtingscampagne opgezet om zijn werknemers te informeren. Het concern zette ruim 650 mensen in voor een communicatiecampagne, inclusief videoband, 450 informatiebijeenkomsten in 37 Philips-vestigingen, een 06-informatielijn van het pensioenfonds (dat rond 35.000 telefoontjes kreeg) en vier brochures met informatie over de nieuwe pensioenregelingen.

Het kabinet bleek vorig jaar bij Prinsjesdag wel wat te zien in een invoering van het middelloonsysteem, omdat het eerlijker zou zijn, uiteindelijk lagere kosten met zich mee zou brengen en tevens een handje kan helpen in de ambitie om oudere werknemers aan de slag te houden. Wie nu op latere leeftijd ander werk accepteert met een lager salaris, ziet dat direct doorwerken in lagere aanspraken op pensioen.

NRC Webpagina's
18 APRIL 1997