Sociaal jaarverslag

Veel ondernemingen publiceren ook een sociaal jaarverslag, waarin wordt gerapporteerd over de mensen die in de onderneming werken en hun belangen.

In zo'n verslag vinden we gegevens over uitbreidingen en inkrimpingen van de personeelsbezetting, het Personeelsstatuut, het arbeidsvoorwaardenoverleg, de ondernemingsraden, de personeelsbezetting per concern-onderdeel en de samenstelling naar fulltimers, maandloon-parttimers, uurloon-parttimers en hulpkrachten. Tenslotte over de beloningen van al deze categorien, over verloop en ziekte, werkoverleg, personeelsplanning en loopbaanbegeleiding. Ook wordt gerapporteerd over verzekeringen en pensioenen, en wordt de samenstelling van de Centrale Ondernemingsraad (COR) vermeld.
Krachtens de Wet op de Ondernemingsraden (1971 en gewijzigd 1979) moeten ondernemingen met meer dan 35 werknemers een Ondernemingsraad hebben waarvan de leden direct worden gekozen. De OR heeft als bevoegdheden onder andere bespreking van de gang van zaken in de onderneming, uitbrengen van advies, medebeslissingsrecht over arbeidsvoorwaarden, vetorecht en voordrachtsrecht bij benoemingen van commissarissen, recht op informatie, recht op bescherming van de OR-leden, beroepsrecht tegen beslissingen van de ondernemer.